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              人力资源

              Human Resources

              开开十分重视人才的培养与选拔,一直把吸引人才,培育人才,最大限度地发挥人才的作用,作为企业的一项战略任务。
              在开开,人力资源被看做是企业的第一资源,是企业发展壮大的决定性因素。

              在人才的培养过程中,公司建立了一套完备、?#20302;?#30340;培训体系,公司?#20449;?#20026;员工在技术和能力上全方?#29615;?#23637;提供各种类型的培训,
              并配套相应的绩效考核制度,为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。

              在用人机制上,公司一贯坚持"唯贤是举、量才使用"的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境,让英雄有用武之地。在雅哇纳,
              是雄鹰就给他蓝天,是骏马就给他草原,努力为每个人营造人尽其才的便利条件,让员工的个人价值获得最大程度的实现,让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。公司对用人实?#33455;?#20105;上岗和末位淘汰制,真正做到能者上、平者让、庸者下,公平竞争,优胜劣汰。

              企业的源动力在于每个人创造性和自主性,从此观点出发,积极创造企业员工的个性和能力的组织环境,把人的“个性?#34987;?#38598;起来,
              才能产生组织体系的潜力。

              无论是在开开成长壮大的过程中,还是我们的宏伟目标中我们最需要的是人才。我们坚信,一流的人才才是建设一流企业的基础。

              开开始终认为,人才是企业经营与发展的灵魂。在人力资源开发方面,开开倡导“求人、用人、育人、晋人、留人?#34109;?#39033;原则,
              将产业策略和人才策略紧密结合,为喜好创新和挑战的人才提供充分施展的舞台。
              我们鼓励开开每一位同?#24066;?#20854;身、励其志,不断学习新的知识和技能,并及时向世界获取最新的有益资讯,最大限度地实现自身价值。
              我们同时采取“迎进来教育,?#32479;?#21435;培训?#20445;?#35753;我们的各位同仁得到培训和成长,在开开人力资源更多的体现是一种沉淀,是一种文化的储蓄。

              招聘信息

              开开目前有2个空缺职位等着你

              • 业务经理

                1、市场营销、电子科技类专业优先; 
                2、有工程销售经验优先; 
                3、性格活泼开?#30465;⑹视?#33021;力强、有一定的抗压能力; 
                4、能?#35270;?#38271;期出差或驻外.
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              • 区域经理

                岗位职责: 
                1、配合销售总监指定区域销售计划和销售策略并落实. 
                2、负责深入接触本区域目标客户,维护客户关系. 
                3、全面负责本区域销售工作. 
                4、负责市场信息的调研及分析预测工作. 
                任职要求: 
                1、具有丰富的营销管理经验和较强的策划谈?#24515;?#21147;. 
                2、具备较强的?#20302;?#33021;力、分析能力和敏锐的洞察力. 
                3、从事过电网产品的销售,有配网、输变电等产品销售经验优先. 
                4、能接受出差. 
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              福建36选7浙江风采网

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